Notre méthode d’approche directe ne se limite pas à “chercher des profils”.
Elle combine analyse stratégique, lecture comportementale, immersion culturelle et modèles de performance.

1. Immersion & compréhension profonde

Nous nous immergeons dans l’organisation pour en comprendre :

les enjeux explicites et implicites,

les tensions, les équilibres, les ambitions,

les personnalités clés et les dépendances structurantes.

Nous ne recrutons pas pour une fonction — nous recrutons pour un écosystème.

2. Définition de “l’équation du talent idéal”

Nous ne faisons pas de fiche de poste.

Nous construisons une équation :

compétences + intelligence comportementale + style de leadership + potentiel d’impact + compatibilité culturelle.

Cette équation devient notre boussole.

3. Approche directe ultra-ciblée

Nous activons un sourcing d’élite, fondé sur :

un mapping précis,

une approche directe confidentielle,

la mobilisation de réseaux spécialisés,

et l’identification de leaders non visibles sur le marché.

Nous ne cherchons pas “qui existe” — nous cherchons qui convient.

4. Évaluation fine & objectivée

Nous évaluons les candidats selon des grilles spécifiques :

analyse du parcours,

capacité d’adaptation,

intelligence situationnelle,

performance démontrée,

projection dans les enjeux futurs,

alignement humain.

Chaque entretien est structuré et analysé comme une étude de cas.

5. Shortlist de haute précision

Nous ne présentons jamais plus de 3 à 5 profils.
Parce que la qualité prévaut sur la quantité.
Chaque talent est accompagné d’un diagnostic complet.

6. Accompagnement décisionnel & intégration réussie

Nous accompagnons nos clients jusque dans la phase la plus sensible :

l’intégration

Car un recrutement n’est réussi que lorsqu’il se transforme en performance réelle.